劳动部《关于贯彻执行〈中华人民(mín)共和國(guó)劳动法〉若干问题的意见》中指出：“劳动法中的‘工资’是指用(yòng)人单位依据國(guó)家有(yǒu)关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延長(cháng)工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分(fēn)。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 　　

（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用(yòng)，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 　　

（2）劳动保护方面的费用(yòng)，如用(yòng)人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用(yòng)等； 　　

（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他(tā)劳动收入，如根据國(guó)家规定发放的创造发明奖、國(guó)家星火奖、自然科(kē)學(xué)奖、科(kē)學(xué)技术进步奖、合理(lǐ)化建议和技术改进奖、中华技能(néng)大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”

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