当你准备创业时，你会面临各种问题。而股权架构就是其中一个最重要的问题之一。股权架构设计不当可(kě)能(néng)导致后期产生不必要的股权纠纷，甚至会对企业的发展产生不利影响。因此，在创业之前，深入了解股权架构的基本模型和常见调整方案，对于创业者来说是至关重要的。

本文(wén)将為(wèi)您介绍股权架构的三种基本模型，以及在企业缺乏核心控制人时如何进行股权调整。同时，我们还将详细解释常见的股权分(fēn)配三种模式，帮助创业者在创业初期制定最合适的股权分(fēn)配方案，确保企业能(néng)够健康、稳步地发展。

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一、股权架构的基本模型

股权架构是指股权分(fēn)配的方式和股东之间的权益关系。一般来说，有(yǒu)以下三种基本模型：

1.平均股权比例模型

在这种模型下，每个股东的股权比例都是相等的。这种模型适用(yòng)于所有(yǒu)股东拥有(yǒu)相同的经营能(néng)力和投资能(néng)力的情况。但是，这种模型容易引起股东之间的纠纷，因為(wèi)所有(yǒu)人都有(yǒu)相等的决策权。

2.同股不同权股权设计方案

在这种模型下，不同股东持有(yǒu)的股份可(kě)能(néng)会有(yǒu)不同的投票权或收益权。这种模型的优点在于可(kě)以根据股东之间的实际情况和贡献程度进行股权分(fēn)配，以避免股权之间的不公平性和纠纷。但是，这种模型可(kě)能(néng)会引起股东之间的不满和不稳定性，特别是当某些股东拥有(yǒu)了过高的权力和控制时。

3.倾向于创始人或主要投资者的股权设计方案

这种模型偏向于给创始人或主要投资者更高的股权比例和更多(duō)的决策权。这种模型在很(hěn)多(duō)情况下是最常见的，因為(wèi)创始人和主要投资者在公司的发展和决策中起着至关重要的作用(yòng)。但是，这种模型可(kě)能(néng)会引起其他(tā)股东的不满和疏遠(yuǎn)感。

二、企业缺乏核心控制人怎么调整

如果企业缺乏核心控制人，那么企业可(kě)能(néng)会面临一些问题，例如难以做出有(yǒu)效的决策、缺乏有(yǒu)效的管理(lǐ)等。下面是一些处理(lǐ)这种情况的方法：

1.对于尚未成立的企业，可(kě)以避免采用(yòng)平均股权比例的分(fēn)配方式，并考虑采用(yòng)同股不同权的股权设计方案。

2.对于已经运营很(hěn)久的企业，可(kě)以通过协商(shāng)解决股权问题，签署一致行动人协议或者投票权委托协议，进行股权激励。

三、常见股权分(fēn)配模式

在创业公司中，股权分(fēn)配是一件非常重要的事情。一个良好的股权分(fēn)配方案可(kě)以激励股东的积极性和参与度，增加公司的稳定性和发展潜力。以下是常见的股权分(fēn)配模式：

1.创始人占70%的股权，合伙人占30%的股权；

2.创始人占51%以上的股权，合伙人占49%的股权。但合伙人把部分(fēn)的表决权让予创始人，创始人表决权达到67%以上，达到绝对控制。

3.创始人占34%以上的股权，合伙人占66%的股权。但合伙人把部分(fēn)表决权让予创始人，创始人表决权达到67%以上。

除了以上三种常见的股权分(fēn)配模式，还有(yǒu)其他(tā)一些可(kě)供创业者选择的方式。例如，创始人和合伙人都可(kě)以拥有(yǒu)相同比例的股权，或者采用(yòng)多(duō)级股权结构来实现股权分(fēn)配。

无论选择哪种模式，股权分(fēn)配的原则应该是公平合理(lǐ)、合法合规，并能(néng)够最大程度地激励各方的积极性和创造力，从而推动企业的稳步发展。

最后，对于创业者而言，拥有(yǒu)一个清晰的股权架构和相应的调整方案，是成功创业的重要保障。因此，在创业之前，创业者应该认真研究各种股权分(fēn)配模式，并结合自身情况选择最合适的方案，以确保企业能(néng)够健康、持续地发展。

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